好老板成就你,壞老板扼殺你

張麗俊

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(圖片來源:攝圖網)

作者|張麗俊 來源|張麗俊(ID:zhanglijunCherry)

在職場中,你遇見過壞老板嗎?我們的一生會換不同的工作,甚至是跨越不同的行業,因此也會接觸各種各樣的管理者,有極大的概率會遇到不太友好的老板。

通常壞老板都有一些共性,諸如能力平庸,卻愛發脾氣,常常遷怒于他人。壞老板總是跟下屬搶功勞,卻不敢承擔責任,愛甩鍋給別人。他們關注自己的利益,不關心員工的成長和發展。

壞老板任人唯親,誰得罪他記誰仇,工作中給人穿小鞋。他們也不會把培養員工當成自己的責任,甚至害怕員工超過自己,擔心自己的位置被取代。

而且壞老板總是嚴格要求別人,卻從來不會要求自己。只要你發揮想象力,我相信你能夠想到更多壞老板的缺陷。

你的老板或許不完美,但未必壞

實際上沒有一個老板是完美的,當你認為自己碰到了一個“壞老板”時,你首先要做的就是反思一下,是不是自己的偏見在作祟。

如果過于封閉,很容易形成思維盲點。

正如《原則》一書中的觀點:

頭腦封閉的代價極為高昂:當其他人向你展示各種美妙的可能性和可怕的威脅時,你會視而不見。別人向你提出建設性甚至能救命的批評時,你也不能領會。

這兩大障礙造成的最終結果是,出現意見分歧的各方始終堅信自己是對的,而且往往以彼此發怒告終。

我們通常認為,兩個人持有相反的結論時,必有一個人是錯的。那么,當你覺得你的老板是“壞老板”時,你應該想一想錯的那個人是不是你。

安迪·格魯夫是一個“偏執狂”,馬斯克被譽為地獄里的“暴君”,喬布斯被認為是蘋果公司的“撒旦”。但他們都是偉大的領袖,他們雖然脾氣差但不代表人品差,他們也不是一個“壞老板”。

當你覺得老板很“壞”時,你可以想一下,他在嚴格要求你的時候,有沒有更嚴格的要求自己?他的“壞”有沒有對事不對人?

有時我們覺得老板平庸,總是在做錯誤的決策,只是因為你沒有處在他的位置上。他是管理者,想的遠遠比你要多,資源的分配、長期利益等都是需要考慮的因素。而且在管理責任和業績壓力下,管理者很容易放大自己的弱點。

帶著同理心去理解他,或許會得出截然不同的結論。

以前我在阿里巴巴做主管時,特別看不上我的一個老板,因為他擅長和他的老板搞好關系,我認為他沒什么了不起的地方,無非是能阿諛奉承上司。

直到后來我到了他的位置上,發現向上管理是非常有必要的,因為你肩負了更多的責任,不能只考慮自己,要為你的員工爭取更好的資源。

我們所處的位置往往有著局限性,這時候可以通過揪頭發,站在老板的立場去理解他,說不定在看待事物上能產生新的認知。

哪怕復利只有1%,成長也是巨大的

當然你反省后,也可能再次確認你跟了一個壞老板。此時我認為你應該思考一下:我正在做的這一份工作值得我忍受他嗎?在這里我是否可以得到更好的成長?

一旦當你得到了確定的答案,認為你要珍惜這份工作,那么你就好好工作,把自己的水平發揮到極致。

在阿里時,我也遇到過一個很差的老板,有了離職的沖動。我的同事知道了我的想法,她沒有勸我,而是問了我一個問題:「你甘心因為一個壞老板就離開這家公司嗎?」

她的問題讓我冷靜下來思考,后來我得出了一個結論:我選擇的是這家公司,并不是我的老板。

所以我打消了辭職的想法,留在了阿里巴巴。而我的那位比較差的老板,沒過多久就從阿里巴巴離開了。

后來我在給一家上市互聯網公司做咨詢時,我發現該公司的VP(副總裁)非常年輕。一般來說,一個高潛員工從底層爬上去,要8-12年的時間,但他卻把這個期限縮短了一半。我問他:你是怎么一步步走到今天的?

他跟我講了一個簡短的故事:

以前他跟了一個特別壞的老板,老板每次都竊取他的成果,把報告改成老板自己的名字遞交上去。

最初他非常生氣,任何一個人看見自己的勞動成果被竊取后都會憤怒。但過了一分鐘后,他就釋懷了。他仍舊像往常一樣提交報告,只是他每次都特別留意老板改了哪些地方,他深知老板修改的這些地方說明他做得不夠好。等到下一次做報告時,他一定會努力改正。

每天哪怕只有1%的復利,變化也是巨大的。就這樣堅持了一年,他做的東西老板再也沒辦法修改了。后來他老板的行為被揭穿,公司也將他的老板掃地出門。而他因為能力突出,晉升到了原來老板的位置。

從上述的兩件事中,可以得出一個結論:

首先,你要思考你選擇的是這家公司還是這個老板。其次,我們越是跟了一個壞老板,越是要跟他學習。哪怕是再差的老板,他都有過人之處。

壞老板也可以是一個好老師

當你在思考你的壞老板值不值得忍受時,你也有可能會得出另外一個結論:錯不在自己的身上,而你對老板的缺陷又無可忍受。

通過觀察,你的老板短時間內沒有離開的跡象,老板的老板繼續放任他。而且你在公司內得不到成長,公司管理一塌糊涂,你也看不到未來,此時選擇辭職是明智的選擇。

要知道,大多數情況下消耗你能量的不是工作,而是工作中遇到的人。工作本身并不累,讓人感到累的往往是工作中的人際關系。

好老板能夠成就你,而壞老板會扼殺你。

如果你不能改善和你的老板之間的關系,在這種情況下留在公司,你幾乎難以全情投入到工作中,工作也很容易變得敷衍了事。

長期處在這樣的狀態下,你將對工作環境產生厭惡的生理反應,嚴重影響你的生活。有個壞老板不是你的錯,但你一直在錯誤中,不愿意離開,錯誤產生的后果就只能由你自己來消化了。

只是在離開后,當你重新開始了一份新的工作, 你要記住原來的老板為什么讓你討厭,以及你對他的那些不好的感受。有朝一日,你也會成為別人的老板,他將是你的反向激勵,提醒自己不要成為他那樣的人。

所以在我們年輕的時候,不要放過任何一個學習的機會,跟身邊的每一個人學習,哪怕他是一個壞老板。因為你學到的真的能幫助到你,也許不是現在,但未來總有一天會用到。我們既可以學習別人的優點,也可以對別人的缺點引以為戒。

只要自己不放棄,壞老板也可當做是好老師。當你成了管理者,并且以他為戒時,他也給你上了最后一課。只是問題的關鍵在于:他給你上最后一堂課時,你是不是一位認真聽課的好學生?

編者按:本文轉載自微信公眾號:張麗俊(ID:zhanglijunCherry),作者:張麗俊,知名組織創新專家,創業酵母創始人,前阿里巴巴集團組織發展專家

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